Wprowadź swoje dane
Jak to działa
- Należy wpisać początek ciągłego zatrudnienia i datę wypowiedzenia.
- Wybierz, czy pracownik odchodzi z pracy, czy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę.
- Wprowadź dowolne powiadomienie o umowie. Kalkulator porównuje jego datę końcową z ustawowym minimum i przyjmuje datę późniejszą.
Przykład
Pracodawca składa wypowiedzenie po sześciu latach pracy. Ustawowe minimum to cztery tygodnie. Jeżeli w umowie wskazano jeden miesiąc, kalkulator porównuje obie daty zakończenia i wybiera tę, która jest późniejsza.
Irlandzkie zasady w prostym języku angielskim
Pracownik, który przepracował co najmniej 13 tygodni nieprzerwanie, z reguły daje jednotygodniowe wypowiedzenie, chyba że umowa wymaga dłuższego okresu wypowiedzenia.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę ustawowy wymiar wynosi jeden tydzień od 13 tygodni do dwóch lat, dwa tygodnie od dwóch do pięciu lat, cztery tygodnie od pięciu do dziesięciu lat, sześć tygodni od dziesięciu do piętnastu lat i osiem tygodni po piętnastu latach.
Umowa może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia, ale nie może usuwać ustawowego minimum. Niewłaściwe postępowanie, zrzeczenie się, płatność zastępcza i inne szczególne okoliczności nie są uwzględniane w tym kalkulatorze.
Kalkulator ten zapewnia szacunkowe informacje ogólne. Nie jest to porada prawna, dotycząca zatrudnienia, podatkowa ani finansowa.
Często zadawane pytania
Z jakim wyprzedzeniem pracownik musi złożyć wypowiedzenie?
Po co najmniej 13 tygodniach nieprzerwanego zatrudnienia pracownik z reguły musi dać tydzień lub dłużej, jeśli wymaga tego umowa.
Z jakim okresem wypowiedzenia musi dać pracodawca?
Ustawowe minimum wynosi od jednego do ośmiu tygodni, w zależności od ciągłej pracy.
Czy umowa może skrócić ustawowy okres wypowiedzenia?
Umowa nie może obniżać ustawowego minimum, ale może przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia.
Oficjalne źródła
Zanim podejmiesz ważną decyzję, sprawdź aktualne przepisy.