Wprowadź swoje dane
Jak to działa
- Wprowadź rzeczywiste przepracowane godziny lub użyj dat zatrudnienia z normalnymi tygodniowymi godzinami pracy w celu oszacowania.
- Dodaj normalne dni robocze w tygodniu, aby wynik można było wyrazić w dniach.
- Jeżeli jest znana, należy podać liczbę miesięcy kalendarzowych, w których przepracowano co najmniej 117 godzin. Kalkulator zwraca największą obowiązującą metodę ustawową.
Przykład
Pracownik pracuje 39 godzin tygodniowo przez 5 dni w tygodniu, a w roku urlopowym osiąga 1365 godzin. Metoda czterotygodniowa daje 156 godzin urlopu, co odpowiada 20 normalnym dniom pracy.
Irlandzkie zasady w prostym języku angielskim
Większość pracowników może zakwalifikować się na jeden z trzech sposobów: cztery tygodnie pracy po co najmniej 1365 godzinach, jedna trzecia tygodnia pracy za każdy miesiąc kalendarzowy z co najmniej 117 godzinami lub 8% przepracowanych godzin.
Jeżeli stosuje się więcej niż jedną metodę, stosuje się większy wynik. Ustawowe maksimum to cztery normalne tygodnie pracy w roku urlopowym.
Wszyscy pracownicy, w tym pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy tymczasowi i dorywczy, korzystają z corocznego urlopu. Szacunek ten nie uwzględnia już wykorzystanego urlopu.
Kalkulator ten zapewnia szacunkowe informacje ogólne. Nie jest to porada prawna, dotycząca zatrudnienia, podatkowa ani finansowa.
Często zadawane pytania
Czy pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy się urlop roczny?
Tak. Pracownicy pełnoetatowi, niepełnoetatowi, tymczasowi i dorywczy otrzymują coroczny urlop od chwili rozpoczęcia pracy.
Jakie jest ustawowe maksimum?
Maksymalny wymiar w ramach tych metod obliczania wynosi cztery normalne tygodnie pracy pracownika w roku urlopowym.
Która metoda obliczeń ma zastosowanie?
W przypadku zastosowania więcej niż jednej metody ustawowej pracownik otrzymuje wynik dający większe uprawnienie.
Oficjalne źródła
Zanim podejmiesz ważną decyzję, sprawdź aktualne przepisy.