Введіть свої дані
Як це працює
- Введіть початок безперервної роботи та вкажіть дату повідомлення.
- Виберіть, чи звільняється працівник, чи роботодавець припиняє роботу.
- Введіть будь-яке договірне повідомлення. Калькулятор порівнює кінцеву дату із встановленим законом мінімумом і використовує більш пізню дату.
приклад
Роботодавець подає повідомлення після шести років служби. Законодавчий мінімум становить чотири тижні. Якщо в контракті зазначено один місяць, калькулятор порівнює обидві кінцеві дати та використовує пізнішу з них.
Ірландські правила простою англійською мовою
Працівник із принаймні 13 тижнями безперервної роботи зазвичай попереджає один тиждень, якщо контракт не вимагає більше.
Для звільнення роботодавця законодавча шкала становить один тиждень від 13 тижнів до двох років, два тижні від двох до п’яти років, чотири тижні від п’яти до десяти років, шість тижнів від десяти до п’ятнадцяти років і вісім тижнів після п’ятнадцяти років.
Контракт може передбачати більш тривале повідомлення, але не може скасувати встановлений законом мінімум. Неналежна поведінка, відмова, оплата замість цього та інші особливі обставини не розглядаються в цьому калькуляторі.
Цей калькулятор надає оцінку для загальної інформації. Це не юридичні, трудові, податкові чи фінансові консультації.
Часті запитання
Скільки часу повинен попередити працівник?
Після принаймні 13 тижнів безперервної роботи працівник зазвичай повинен дати один тиждень або довше, якщо цього вимагає контракт.
Скільки часу повинен попередити роботодавець?
Законодавчо встановлений мінімум коливається від одного до восьми тижнів залежно від тривалості служби.
Чи може контракт скоротити законне повідомлення?
Контракт не може зменшити законодавчо встановлений мінімум, але він може передбачити довший період повідомлення.
Офіційні джерела
Перевірте поточне правило, перш ніж покладатися на важливе рішення.