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Comment ça marche
- Choisissez un emploi à temps plein ou à temps partiel.
- Saisissez votre salaire hebdomadaire normal et, si utile, votre taux horaire et vos heures normales pour ce jour de semaine.
- Le calculateur vérifie d’abord le droit, puis estime la valeur d’un jour férié.
Exemple
Un travailleur à temps partiel a gagné 600 € au cours d'une semaine normale, a travaillé 55 heures au cours des cinq semaines précédentes et ne travaille normalement pas le jour férié de la semaine. La valeur estimée du jour supplémentaire est de 600 € ÷ 5 = 120 €.
Règles irlandaises en anglais simple
Les salariés à temps plein ont droit immédiatement à une indemnité de jour férié. Les salariés à temps partiel ont généralement besoin de 40 heures travaillées au cours des cinq semaines précédentes.
Lorsqu'un employé n'est normalement pas inscrit pour travailler un jour férié, la règle publiée est d'un cinquième du salaire hebdomadaire normal. S'ils travaillent normalement ce jour-là, leur salaire journalier normal dépend de leur rythme de travail.
L'employeur décide quelle prestation légale accorder. Le salaire des heures effectivement travaillées est distinct de l'indemnité de jour férié.
Ce calculateur fournit une estimation à titre d'information générale. Il ne s’agit pas de conseils juridiques, d’emploi, fiscaux ou financiers.
Questions fréquemment posées
Les travailleurs à temps partiel perçoivent-ils une indemnité de jour férié en Irlande ?
Les salariés à temps partiel sont généralement éligibles s'ils ont travaillé au moins 40 heures au cours des cinq semaines précédant le jour férié.
Le lundi suivant est-il toujours un jour de congé payé ?
Non. Si un jour férié tombe un week-end, il n’existe pas de droit légal automatique au jour ouvrable suivant. L'employeur choisit l'une des prestations légales.
Le paiement des heures travaillées est-il inclus ?
Non. Cette estimation se concentre sur l’allocation des jours fériés. La rémunération des heures effectivement travaillées est régie par le taux convenu et est distincte.
Sources officielles
Vérifiez la règle actuelle avant de vous fier à une décision importante.