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Comment ça marche
- Sélectionnez votre type d'emploi.
- Si vous êtes à temps partiel, indiquez le total des heures travaillées au cours des cinq semaines précédant le jour férié.
- Le résultat applique la règle du temps plein immédiat ou le test des 40 heures à temps partiel.
Exemple
Un salarié à temps partiel a travaillé 38 heures au cours des cinq semaines précédant le jour férié. Le résultat du dépistage est « Probablement non éligible » car le total est inférieur à 40 heures.
Règles irlandaises en anglais simple
L'Irlande compte dix jours fériés chaque année. Le Vendredi Saint n'est pas un jour férié légal.
Les travailleurs à temps plein y ont droit immédiatement. Les travailleurs à temps partiel sont généralement admissibles après avoir travaillé au moins 40 heures au cours des cinq semaines précédentes.
L’avantage peut être un jour de congé payé, un jour de congé payé dans le mois, un jour de congé annuel supplémentaire ou un jour de salaire supplémentaire, au choix de l’employeur.
Ce calculateur fournit une estimation à titre d'information générale. Il ne s’agit pas de conseils juridiques, d’emploi, fiscaux ou financiers.
Questions fréquemment posées
Combien y a-t-il de jours fériés en Irlande ?
L'Irlande compte dix jours fériés chaque année.
Quand un travailleur à temps plein est-il admissible ?
Les salariés à temps plein ont droit immédiatement à une indemnité de jour férié.
Quel avantage un employeur peut-il offrir ?
L'employeur peut accorder un jour de congé payé le jour férié, un jour de congé payé dans le mois, un jour de congé annuel supplémentaire ou un jour de salaire supplémentaire.
Sources officielles
Vérifiez la règle actuelle avant de vous fier à une décision importante.