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Comment ça marche
- Inscrivez le début de l'emploi continu et la date à laquelle le préavis est donné.
- Choisissez si l'employé démissionne ou si l'employeur met fin à son emploi.
- Saisissez tout avis contractuel. Le calculateur compare sa date de fin avec le minimum légal et utilise la date ultérieure.
Exemple
Un employeur donne un préavis après six années de service. Le minimum légal est de quatre semaines. Si le contrat indique un mois, le calculateur compare les deux dates de fin et utilise la date la plus tardive.
Règles irlandaises en anglais simple
Un salarié comptant au moins 13 semaines de service continu donne généralement une semaine de préavis, à moins que le contrat n'exige davantage.
Pour le licenciement par employeur, le barème légal est d'une semaine de 13 semaines à deux ans, deux semaines de deux à cinq ans, quatre semaines de cinq à dix ans, six semaines de dix à quinze ans et huit semaines après quinze ans.
Un contrat peut prévoir un préavis plus long mais ne peut pas supprimer le minimum légal. Les fautes professionnelles, les renonciations, les indemnités compensatoires et autres circonstances particulières ne sont pas prises en compte dans ce calculateur.
Ce calculateur fournit une estimation à titre d'information générale. Il ne s’agit pas de conseils juridiques, d’emploi, fiscaux ou financiers.
Questions fréquemment posées
Quel délai de préavis un salarié doit-il donner ?
Après au moins 13 semaines d'emploi continu, un salarié doit généralement donner une semaine, ou plus si le contrat l'exige.
Quel délai de préavis un employeur doit-il donner ?
Le minimum légal varie d'une à huit semaines en fonction du service continu.
Un contrat peut-il raccourcir le délai légal ?
Un contrat ne peut pas réduire le minimum légal, mais il peut prévoir un délai de préavis plus long.
Sources officielles
Vérifiez la règle actuelle avant de vous fier à une décision importante.