Введите свои данные
Как это работает
- Введите начало непрерывной работы и дату подачи уведомления.
- Выберите, увольняется ли сотрудник или работодатель увольняется.
- Введите любое уведомление о договоре. Калькулятор сравнивает дату окончания с установленным законом минимумом и использует более позднюю дату.
Пример
Работодатель уведомляет об этом после шести лет работы. Установленный законом минимум составляет четыре недели. Если в контракте указан один месяц, калькулятор сравнивает обе даты окончания и использует ту, которая наступит позже.
Ирландские правила на простом английском языке
Сотрудник, имеющий непрерывный стаж работы не менее 13 недель, обычно уведомляет об этом за одну неделю, если контракт не требует большего.
Для увольнения работодателя установленная законом шкала составляет одну неделю от 13 недель до двух лет, две недели от двух до пяти лет, четыре недели от пяти до десяти лет, шесть недель от десяти до пятнадцати лет и восемь недель после пятнадцати лет.
Контракт может предусматривать более длительный срок уведомления, но не может отменять установленный законом минимум. Неправомерное поведение, отказ от оплаты, оплата вместо оплаты и другие особые обстоятельства не входят в этот калькулятор.
Этот калькулятор дает оценку общей информации. Это не юридические, трудовые, налоговые или финансовые консультации.
Часто задаваемые вопросы
За какой срок должен уведомить сотрудник?
После как минимум 13 недель непрерывной работы сотрудник обычно должен отработать одну неделю или больше, если этого требует контракт.
За какой срок должен уведомить работодатель?
Установленный законом минимум составляет от одной до восьми недель в зависимости от непрерывной службы.
Может ли договор сократить предусмотренный законом срок уведомления?
Контракт не может уменьшить установленный законом минимум, но может предусматривать более длительный период уведомления.
Официальные источники
Прежде чем полагаться на важное решение, проверьте действующее правило.